集团供水公司薪酬改革工作取得阶段性成果-陕西水务集团有限公司

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集团供水公司薪酬改革工作取得阶段性成果

来源：郭红娟

发布时间：2017-11-02

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截止2017年10月底，集团供水公司已完成了子长、宜君、柞水、佛坪4个县公司的薪酬改革工作,薪酬改革工作取得了阶段性成果。

在薪酬方案设计中，集团供水公司充分考虑到未来管理方向的发展，实现方案设计的前瞻性，在方案落地和实施的可操作性方面下大力气，数次测算、研讨，保障了各个县薪酬方案的公平性和合理性，推动了方案的执行落地。

薪酬改革作为2017年集团供水公司的重点工作之一，主要目的是统一全省薪酬结构，建立薪酬长效增长机制，为深化供水改革奠定基础。

下一步，集团供水公司将按照“定岗、定责、定编、定员、定额、定薪”六定标准，在全系统内开展组织体系、岗位管理体系的梳理工作，促进薪酬改革工作顺利开展；配套出台退休、借调、社保政策等一系列人事方面管理规范，稳步推进薪酬改革工作；通过预算管理，全面加强集团供水公司的薪酬管理能力和水平。

目前，甘泉、麟游、汉阴、宁强、白水等县公司薪酬改革工作正有序开展，这将为薪酬改革的全面铺开打下坚实的基础。

编辑：呼凯悦责任编辑：杨美凤审核：张恩颐