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集团供水公司赴子长县公司推进薪酬改革工作
来源：韩含/文 薛凯/图
发布时间：2017-05-27
浏览量：756

        的5月25日,集团供水管集团薪金水平结构教育体制改善创新业务组赴子长县集团开幕薪金水平结构教育体制改善创新策划着高峰会，标志牌着县域薪金水平结构制度教育体制改善创新业务正是步入营销推广一阶段。       会后，工做组围绕着 酬薪体制创新的必不可少性、体制创新目标方向、体制创新的环节时应注重的议题的向宽广劳务派遣人员第一次做介绍书。       薪资制度改变是新公司深入推进改变的基础标准性岗位，是各区新公司化解旧体制考核机制束缚调教、容光焕发新力量，迈入近现代智能化管理方法系统的必由的路；薪资改变的方法即是要向商业价值创设稍微靠拢一下，建造物理学、适度的个体户薪资调节考核机制，将薪资与营收、企业的公司整体上效用挂起钩来。众多营业员要很深学透新公司改变发展进步大局意识，牢固性塑造薪资改变是推行企业的公司化管理方法系统的不可避免标准，而不能比较简单的涨年终奖金的固定思价值观。薪资改变将在“平等原则、合理、公示”日晒督察下开始，确定每项名营业员的切身利润赢得有保障。       子长自来水有限工厂于20十五4月加入到省水务工厂集团网站，之间为运行部门厂家化服务管理的经营者模式，，现有限工厂共设2座干渠、1座自来水厂、3座抽水水电站，日自来水量5万吨，教职工170余名，属基本特征的线长面广、远范围输水管线、运行主要包括详细的的大型有限工厂，子长有限工厂薪金转型的发展在县域存在好强的改革创新带领帮助。同一时间，运行组用解決实际效果一些问题，积累更多多样化体验，为薪改运行详细的网络推广奠定基础性夯实的运行基础性。      

小编：呼凯悦 责任书小编：左婧澜 核稿：汤少林派的

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