一是聚焦任务,夯实责任。聚焦全年任务目标,实行“全面分解、月度通报”工作机制。将全年总体目标任务分解到各分管领导、各项目部,各项目部倒排节点,明确月度目标,并按月在例会上通报,确保重点工作按计划全力推进。上半年共签订年度经济目标责任书7份,合同签约额近3亿元,占全年任务的53.4%,实现项目建设产值较去年同期增长161.61%。
二是优化管理,提升效能。全面梳理各项管理制度,查漏补缺,上半年共计修订制度2项,新建制度7项。加强人才培养,坚持“外培+内训”相结合的方式,开展培训18场次。围绕管理精益、队伍精干、素质精良三大核心进行人事改革。开展中层竞聘上岗,选拔中层干部4人,充实项目一线5人,整体上形成了公司本部精简高效,项目一线组织有力的梯队模式。加强“两金压控”,按月细化目标任务,落实责任人,将进度款回收和结算报审工作纳入月度绩效考核,稳步提升资金使用率。积极主动研究国家政策,联系社保中心,申请稳岗返还资金,有效降低公司经营成本。对公司合同开展全面自查、督查,规范合同条款,建立健全“劳务分包、机械租赁、材料采购和周转性材料租赁四大类合同示范文本并发布试行,严控审批流程,让风险防控更有效,上半年,未发生重大法律纠纷事件。
三是严抓项目,抓实安全生产。坚持落实安全生产责任制,实行安全生产“一岗双责”制度。扎实开展安全生产专项活动、应急演练,采用月度检查、季度检查和专项检查等方式,夯实安全生产根基。截至6月底,对各工程部、各分公司项目累计安全检查16次,排查隐患问题63项,现均已整改完成。上半年,未发生一起安全生产事故,未收到相关方的安全投诉,安全生产管理可控,职业健康安全管理体系有效运行。