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近这几年来来，随着时间的推移集团总部发展趋势历程进步，高端人才断层线一些问题进一步突现，为应对集团总部人工劳动市场与发展趋势进步意愿不适配的关键问题，2023年7月，集团总部奋力施行“师带徒”促销的项目，选聘了13位工作上工作专业性多彩、自己程度强的销售金融业务领域技术骨干的，经由签约师徒关系合同范本，对师徒销售金融业务领域、理念、作风纪律等工作方面推进“传帮带”促销的项目。集团总部在合同范本满期后，经由销售金融业务领域测试、水平擂台等方式对学员的培育情況实现绩效考核，切实保障“师带徒”促销的项目达成见成效。要经过6个四个月的实际锻练，13位师徒传统工艺增强，称为与其部门的技术骨干的力气和中坚分子式，而且，集团总部全体系也变成了真抓实干质量提升、比学领先的保持良好分为。

据学习，实施“师带徒”营销活动内容是富平供电单位“金融高校毕业生引进兴企”成长理念设计规划的各举产品之一。近三这几年来，单位经过实施外部指导工作机制、实施“中级方法者下基本”等营销活动内容、鼓劲财务人员优化研究生学历等服务措施，拼命定制1支正规技术性精、方法业务能力强、宗合水平优秀的方法者金融高校毕业生引进队员，为单位可继续成长提拱金融高校毕业生引进服务。