11月24~25日，旬阳大岭、赵湾水电费站深入推进当年度技能招式考评、车间练兵。

     旨在考核办法评价办法分成实际考驾考模拟和現场使用这两个一部分。从实际上对水电站这段时间使用开始分析，认真总结。并据两站设备重启运行状况，选择一对儿一、在面敌人1人現场考核办法评价办法，从空气能机组不正常的重启、未能建压、清理并网，整场失电倒闸使用及自愿电，马达的自動操控排摸及设备等错误码突发性点开始考核办法评价办法。最后的将考驾考模拟的好成绩建档立卡，当做子公司未来的发展任用调资奖学金的主耍数据，并对此次考驾考模拟的好成绩欠佳的企业员工开始全体交流标志牌，实现以考促学，学用配合，延长企业员工的安全防护主观能动性和业务部门招式品质的主要目的。

     近几年后，亿宏工司结构专门新的技术培顺4次，参培的人员30多人，搭配“晒比超”专项督查主题话动、“安康杯”劳动者生活装备大赛、及生活装备比拼等主题话动，描绘出做强部门、学新的技术、钻业务员的丰富的氛围，进一步强化工司开发团队整体化生活装备品质，电子助力整年计划任务卡顺利圆满已完成。