今年以来，韩城水务公司紧紧围绕“以党建引领水务工作”要求，创新思路，创新方法，将党建工作融入供水、融入工程、融入基层，融入内部管理，为公司经营发展提供了强有力的保障。
   
      在公司经营管理过程中，明确目标责任，强化党建在全公司的核心统领地位。成立了党建工作领导小组和专门的党建工作机构，组建了机关支部，对6个党（总）支部加强党的领导，明确了各单位一把手抓党建的主体责任，制定出台全年党建工作目标，纳入目标责任考核，党建工作在年度工作会议上与业务同部署、同落实、同推进，促进公司党建工作形成上下齐抓共管局面。各级领导以身作则，勇于担当，示范引领。广大党员在各自岗位上尽心尽职，发挥先锋作用。  

      创建“微信群+党建”学习园地，创新党员管理新模式。公司党委针对各党总支所在地分散情况，利用微信工作群、微信公众号，每天由党务工作人员发送政治理论文章、党建知识，针对新形势党员日常教育和管理，利用网络和电子化平台，通过线上线下互动，打破时间和空间的限制，探索出来新常态下党员教育管理的新方法。
    
      党员教育形式不断丰富，创新举措成为党建工作的新名片。“ 党委书记、支部书记”讲党课引领学习新风尚。每月由公司党建工作人员向各党(总)支部推荐一篇有启迪性、教育性学习文章，让各总支部组织党员开展学习和讨论，党委成员以普通党员身份参与学习讨论、参与学习体会心得交流。在讨论的基础上，党员撰写学习心得，每个支部择优报送党委进行评比，同时开展了支部书记以ppt形式上微党课活动，互相交流演讲，掀起了学习的热潮。近日，组织机关全体人员利用晚上时间观看大型政论专题片《将改革进行到底》，各党支部坚持落实党员每周五学习日制度，组织学习《习近平总书记7.26重要讲话》《全面从严治党面对面》《党章》等政治文章，党委要求每个党员和每位职工带着问题学，了解国家政策和改革成效，从点滴做起，严纪律、守规矩、多做奉献。一个学习创新示范引领型的新常态已形成。

      将“三项机制”贯彻落实到各项工作中。严把政治、品行、能力、廉洁关，由党委班子成员和纪委组成选拔任用干部考察监督小组，把好用人关，将业务能力强，能干事会干事的优秀人才选拔到重要岗位。先后提拔、轮岗中层干部48人次，激发了广大干部职工干事创业的热情，推进公司各项工作顺利开展。同时在工作中合理使用容错纠错机制，对出发点激进，但在工作创新过程中出现失误的单位和个人，及时帮助查找原因，减轻职工在干事创新过程中怕犯错误的思想压力，但是对于工作主观不努力，造成工作延误或工作损失的，公司纪委严肃追究责任。通过将“三项机制”落实在各项工作中，营造出风清气正的用人机制和干事创业的良好氛围，有力促进供水、项目建设、水源地保护、防汛抗旱等工作有序开展，助推谱写公司追赶超越新篇章，以更加优异的成绩迎接十九大胜利召开。