6月19日，兴平水务公司举行抄表总承包人竞聘会，竞选出1名抄表总承包人推荐人选，标志着兴平公司抄表工作改革试点工作全面启动。

      本次抄表总承包人竞聘活动，采用现场演讲的形式，邀请各科室部门中层干部代表、职工代表及党员代表作为评委，以承包报价和方案阐述为评分重点，通过现场打分评选出1名总承包人推荐人选。
 
      近年来，随着兴平市城市框架逐步拉大，自备水源用户的接入，城区用户数量日益增多，已由2017年的7000余户增至现在的10400余户。同时移交划转后城乡供水的整合，企业干部职工普遍工作量倍数增长，部分岗位人员不足，其中抄表工作不能及时适应企业发展变化，问题尤为突出，已严重制约供水抄收工作发展。公司启动抄表改革试点工作，在“公平、公正、公开”基础上，按照工资总额控制、责任承包、明确指标、量化考核、应收尽收的管理原则，推行供水抄收工作承包制，实现工资总额管理、减员增效的目的。

      2020年以来，兴平水务公司按照集团“转型升级、提质增效”工作思路，不断推进生产经营管理改革，积极探索县级公司水务发展新模式。一是创新发展模式，积极推进和完善智慧水务平台建设，实现生产经营管理换挡升级；二是制定实施《农村供水运营管理办法》《农村供水绩效考核细则》，推行农村供水直管到户、绩效考核改革；三是引入内部竞争机制，实行抄表总承包人制度，进一步增强员工责任意识和竞争意识。四是充分激发“三产”发展动能，通过水务安装、涉水材料销售和售水机营销，全力贯彻落实“提质增效”措施。

      兴平市水务公司所辖城区水厂1座、基层供水站12个，供水服务人口39万人，日供水量约3.5万立方米，基本实现了兴平城乡供水区域全覆盖。