11月14至17日，富平供水公司对下辖12个单位领导班子和34名领导干部进行综合分析研判。旨在掌握基层领导班子运行状况和领导干部履职情况，为加强班子建设和干部选配工作提供科学依据。

      研判组通过收集资料、实地调查、个别谈话、综合分析、民主测评等程序，重点对班子结构和领导干部个性特点进行分析，对班子整体功能及领导干部履职情况进行评价，全面了解班子的运行状况和存在的问题，并作出“优、良、中、差”4种评价意见，最终形成研判结论。

      此次研判工作结束后，公司将把综合研判结果作为领导班子配备和调整的基础依据，对结构不合理或运行状态差的领导班子提出调整和补充意见，对实绩突出、评价高的优秀班子及个人提出使用意见，对不适应现职或表现差的班子及个人提出调整意见。