9月24日，韩都市薛峰水电站操作处召开大会公司中级村科级纪检干部运行会，对上六个月运行参与再回头望，对公司中级村科级纪检干部业务量及党建宣传运行参与平测，并对平测导致很差的村科级纪检干部亮黄牌应予以提示。          会议上，每科站承接人对比今年初最终目标重任书，逐字汇报会事业抓好环境。同时以“德、能、勤、绩、廉”为标准规范，把部长和基础站长们分开平测，决定“优异、合适证书、通常合适证书、不一适证书”五个等次，透明化平测，车间公开平测结杲。         表明绩效综合性考核后果，对履责“合不来格”和“大多优秀”的科、用户，由安全管理办党总支纪委书记开展约谈，鼓励其整改计划。对在年中绩效综合性考核中，仍旧达不及优秀的管理层纪检团干部，将开展降职亦或免职。做对纪检团干部综合性多方位考察总停工作，实际将“三项评分原则”掉落在实处。           现在2019年至今，安全管理系统局努力率先实施用心化安全管理系统，全局办公稳中推动。一个是对外公布选任任用更优秀团队机关干部，给每个教工施工展示台才智的服务平台，顺利通过甘愿報名、专业理论知识考试时间，对外公布演讲稿，民主制度点评等部门，选任任用勇于创新务实担当、想干事、吃苦耐劳事的更优秀团队公司职员到适合主岗，把在其位不谋其政、考核制度优化靠后的相应站长们主岗进行修正，创立风清气正的干事创业人团队氛围；第二多种不同行为培养出来“提笔能写、开口能讲、自己动手可干”的精兵强将，增加教工敬业精神爱岗察觉，加大企业科技人员干部队伍施工；三是开展业务季度主岗标兵、韩大城市主岗标兵和最美的人市政工程人评选行动行动，召唤全处教工掌握生活中的高级榜样、贵人光彩的事，干行人、爱行人、精行人。