近日，集团纪委完成了91名中层领导干部廉政档案更新完善工作。

      集团干部廉政档案采用纸质档案的形式，归口负责、一人一档、动态更新管理。按照“有事及时报，无事年终报”的原则，在一年一更新的框架下，根据领导干部职务变动、考核奖励、调查情况等，定期或随时更新内容。档案材料除了干部任免情况、问题线索处置情况、党风廉政意见回复、干部年度述职述廉报告等内容，还包括干部婚丧嫁娶相关事宜申请表和报备情况、新提拔干部岗前廉政谈话表、干部离任审计材料等，力求实现对干部多角度监督和管理。同时与人力资源部、党群工作部互联互通，建立了沟通协调机制，为干部选拔任用、评先选优等提供重要依据和参考意见。

      建立领导干部廉政档案，可以较为准确及时地了解掌握领导干部廉洁从业，党风廉政建设和违规违纪等情况，强化干部的自我约束和廉政意识，发挥“探照灯”和“防火线”作用，有利于加强领导干部的教育、管理和监督。 

      集团纪委高度重视领导干部廉政档案建立工作，将其作为掌握干部廉政情况，加强监督的重要基础性工作。2018年11月，集团制定印发了《干部廉政档案规范管理办法（试行）》的通知，明确了廉政档案的主要内容、建档人员范围和档案管理等事项。2019年初，集团本级建立了同级党委管理干部廉政档案，今年开始指导推进二级公司纪委建立健全干部廉政档案。